Clicky

News

Sie sind sich nicht sicher, ob der Beitritt zu einer Gewerkschaft das Richtige für Sie ist? Hier sind einige Dinge zu beachten

Auch wenn sie es nicht wissen, haben alle Arbeitnehmer, die nach dem National Labour Relations Act (NLRA) geschützt sind, Rechte. Arbeitnehmer haben das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen oder einer Gewerkschaft beizutreten, mit Arbeitgebern über die Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln und vor Entlassung oder Degradierung wegen Gewerkschaftsversuchen, Gewerkschaftsgesprächen am Arbeitsplatz oder Streik geschützt zu werden. Unabhängig vom Arbeitsplatz kann es die Natur einer Branche verändern, wenn sich Mitarbeiter zusammenschließen, um sich zu gewerkschaftlich zu organisieren und für ihre Rechte zu kämpfen.

„Gewerkschaften erhöhen den kollektiven Einsatz für alle in der Branche auf positive Weise, insbesondere dort, wo es eine hohe Gewerkschaftsdichte gibt“, Ndjatou sagte. „Orte, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind, müssen ihre Standards anheben, um denen der gewerkschaftlich organisierten Wettbewerber zu entsprechen.“

Aber trotz der positiven Auswirkungen, die sie auf die Arbeitnehmer haben kann, ist die Gewerkschaftsbildung nicht immer einfach, und jüngste Gerichtsurteile, aggressive gewerkschaftsfeindliche Kampagnen, alte Tropen über Gewerkschaftskorruption und Stereotypen über Gewerkschaftsarbeiter haben sie noch schwieriger gemacht. Obwohl öffentliche Unterstützung für Gewerkschaften im Allgemeinen konstant hoch ist, hatten die ununterbrochenen Bemühungen um die Zerschlagung von Gewerkschaften in den letzten Jahrzehnten erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigungslage in den USA, so dass die Gewerkschaftsmitgliedschaft auf einem historischen Tiefstand liegt. Letztes Jahr, 10,8 % der US-Belegschaft gehörte einer Gewerkschaft an, verglichen mit 35 % Mitte der 1950er Jahre – als die Gewerkschaftsmitgliedschaft am höchsten war. Laut der Bureau of Labor Statistics waren mehr als 12% der Gewerkschaftsmitglieder im Jahr 2020 Schwarze – der höchste Prozentsatz aller Ethnien.

Da die Gewerkschaftsrechte ständig beraubt werden und Unternehmen das Recht ihrer Mitarbeiter auf Gewerkschaftsgründung in Frage stellen, fragen sich viele Arbeitnehmer nun, ob sie berechtigt sind, sich zu organisieren, wie sie von einer Gewerkschaftsarbeit profitieren könnten und ob die Vorteile der Gewerkschaftsarbeit immer die Rückschläge wert sind . Um die Sache klarzustellen: Einige Arbeitnehmerrechtsorganisatoren sprechen sich dafür aus, die Menschen mit ihren Rechten am Arbeitsplatz vertraut zu machen, und argumentieren, dass gewerkschaftliche Organisierung fast immer ein Schritt in die richtige Richtung ist.

Wer kann einer Gewerkschaft beitreten und wer nicht?

Trotz weit verbreiteter Missverständnisse haben die meisten Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, unabhängig von der Branche, das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Allerdings nur Menschen geschützt nach dem National Labour Relations Act (NLRA) haben Kollektivverhandlungsrechte, die es ihnen ermöglichen würden, über Gewerkschaftsvertreter Verträge mit Arbeitgebern auszuhandeln.

Es gibt einige erhebliche Lücken, in denen Gruppen von der NLRA geschützt werden. Zum Beispiel können viele Pflegekräfte, die direkt von staatlichen Medicaid-Agenturen bezahlt werden, keinen Gewerkschaften beitreten, weil sie technisch staatliche Angestellte sind. Allerdings gibt es laufenden Bemühungen, dies zu ändern. Personen, die bei Franchise-Unternehmen arbeiten, haben es auch schwer, sich gewerkschaftlich zu organisieren, da die Arbeitnehmer in der Regel als Angestellte eines einzelnen Franchisenehmers und nicht als Mitarbeiter eines größeren Unternehmens eingestuft werden. Für Gig-Mitarbeiter wie Fahrgemeinschaftsfahrer und Essenslieferdienste besteht die Herausforderung, als unabhängige Auftragnehmer zu gelten, obwohl es einen aggressiven Kampf gab, diese Klassifizierung zu ändern.

„Im Allgemeinen sind die meisten Arbeiter keine wirklich unabhängigen Auftragnehmer“, sagte Adam Shah, der Policy Director bei Jobs with Justice. „Ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wenn Sie ein Leck haben und einen Klempner rufen. In diesem Fall sind Sie nicht der Arbeitgeber des Klempners; Sie stellen sie nur ein, um einen Job zu machen. Leute, die für Uber, Lyft oder DoorDash arbeiten, sind nicht wie Leute, die man aus den Gelben Seiten einstellen würde.“

Im Jahr 2019 verabschiedete Kalifornien ein Gesetz, um Gig-Workern die rechtliche Stellung von Mitarbeitern zu verleihen, aber Proposition 22 stellte Uber und Lyft frei. Es gibt anhaltende Bemühungen, dies zu ändern. Letztes Jahr unterzeichnete der kalifornische Gouverneur Gavin Newsom das Assembly Bill 2257, das die Beschränkungen für Unternehmen aufhob, Kreative einzustellen, darunter freiberufliche Journalisten, Fotografen, Künstler und Musiker. Freiberufler sind jedoch nicht durch das Bundesarbeitsgesetz geschützt. Freiberufler, die einige der Vorteile eines Vollzeitbeschäftigten suchen, sind Gewerkschaften wie der Freelancers Union, die Gesundheitsleistungen und Ressourcen anbietet und sich für einen politischen Wandel einsetzt, aber immer noch keine Tarifverhandlungsrechte hat.

Schließlich fallen Vorgesetzte am Arbeitsplatz, landwirtschaftliche Arbeiter, unabhängige Auftragnehmer und Angestellte des öffentlichen Sektors nicht unter die NLRA – obwohl Regierungsangestellte von einem anderen Gesetz erfasst werden. Insbesondere haben diese gesetzlichen Ausschlüsse ungerechte Auswirkungen auf die Rasse und das Geschlecht: Gesetze aus den 1930er Jahren wie die FLSA, der Social Security Act und die NLRA bewusst ausgeschlossen Frauen und Farbigen, indem sie den Schutz für Jobs verweigern, die sie am wahrscheinlichsten ausüben, wie etwa landwirtschaftliche Jobs oder Hausarbeit. Diese Diskriminierung hielt die Gewerkschaften in den 50er und 60er Jahren überwiegend weiß und männlich. Frauen und Farbige wurden in den Jahrzehnten nach der Verabschiedung des Civil Rights Act von 1964 die wahrscheinlichsten Gruppen, die es illegal machten, Rasse oder Geschlecht bei der Einstellung und in den Gewerkschaftsrängen zu diskriminieren. Aber trotz dieser Zunahme der gewerkschaftlichen Vielfalt ist die Mitgliederzahl seither aufgrund des schnellen Wachstums der nicht gewerkschaftlich organisierten Industrien, der Eröffnung und Schließung von Einrichtungen sowie der Ausweitung und Schrumpfung von Arbeitsplätzen seit langem rückläufig.

Jüngste Bemühungen, die Gewerkschaftsbildung zu verhindern

Abgesehen von der Frage, wer offiziell gesetzlich geschützt ist, können Arbeitgeber und die Umstände am Arbeitsplatz Barrieren schaffen, die Arbeitnehmer davon abhalten, sich zu gewerkschaftlich zu organisieren, einschließlich Vergeltungsmaßnahmen wie Entlassung oder Degradierung von Arbeitnehmern, die versuchen, sich zu organisieren.

Auch die jüngsten groß angelegten Bemühungen der Gerichte und großer Unternehmen, Tarifverhandlungen zu verhindern, waren erfolgreich. In einer so genannten „gewerkschaftsfeindlichen Entscheidung“ hat der Oberste Gerichtshof letzten Monat last gegen die Anwerbung von Gewerkschaften entschieden auf kalifornischen Farmen – ein schwerer Rückschlag für Landarbeiter, die bessere Arbeitsbedingungen suchen. Dann im April die überwiegende Mehrheit der Amazon-Lagerarbeiter gegen gewerkschaftlich gestimmt nach einem millionenschweren Kampf des Unternehmens, um die Kampagne zu entmutigen. Das Unternehmen setzte COVID-19-Maßnahmen zur sozialen Distanzierung ein, um Gewerkschaftsdiskussionen zu verhindern, überflutete seine Mitarbeiter mit gewerkschaftsfeindlichen Textnachrichten, hielt obligatorische Sitzungen ab, erstellte eine Website, um die Arbeitnehmer zu ermutigen, „ohne Gebühren zu handeln“ und verteilte Broschüren. Kritiker der Taktik von Amazon sagen, sie hätten Fehlinformationen genutzt, um die Arbeiter davon zu überzeugen, dass eine gewerkschaftliche Organisation gegen ihr Wohl verstoße.

„Gewerkschaften haben nur so viel Geld, um Fehlinformationen entgegenzuwirken, insbesondere in Staaten, in denen Gewerkschaften entmutigt sind“, sagte Ndjatou. „Wenn Sie sich nicht gewerkschaftlich organisieren wollen, dann sollte Sie niemand zwingen. Daran glaube ich fest. Aber zumindest möchte ich, dass die Arbeitnehmer eine fundierte Entscheidung treffen. Wenn die Leute die Arbeit und die eigene Forschung nicht machen, vermehren sich die negativen Gedanken über Gewerkschaften.“

Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben noch andere Möglichkeiten, für Fairness am Arbeitsplatz zu kämpfen, wenn sie keine Gewerkschaft gründen. Nach der NLRA fallen Arbeitnehmer, die sich zur Verteidigung des Arbeitnehmerschutzes organisieren, weiterhin unter den Abschnitt „konzertierte Aktivität“ des Gesetzes.

„Selbst wenn Sie die Gewerkschaftswahl verlieren, lassen Sie sich nicht unterlegen“, sagte Ndjatou. “Wenn Sie sich alle zusammenschließen, um gegen die Arbeitsbedingungen zu protestieren, bietet das viel mehr Schutz, als wenn Sie es nur alleine tun.”

Die rassische Wohlstandslücke schließen

Trotz der Geschichte der Diskriminierung können die Schutz- und Verhandlungsrechte, die Gewerkschaften den Arbeitnehmern bieten, ein wichtiger Schritt sein, um das rassistische Wohlstandsgefälle zu schließen und rassistische Einstellungen zu ändern. Studien haben gezeigt dass weiße Gewerkschaftsmitglieder eine geringere rassistische Ressentiments gegenüber einer Politik haben, die schwarzen Amerikanern zugute kommt. Die Forschung hat auch gezeigt die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft oder das Leben in einem Gebiet, in dem die Öffentlichkeit eine positive Einstellung zu Gewerkschaften hat, kann dazu beitragen, das Armutsrisiko zu verringern. Da viele Gewerkschaftsverträge einen einheitlichen Lohn enthalten, wird auf individueller Ebene dem Management die Entscheidung darüber genommen, was die Menschen verdienen können, und das kann ein wichtiger Schritt in Richtung Lohngleichheit sein.

„Einer der Gründe, warum Lohngleichheit ein solches Problem ist, ist, dass Unternehmen nicht mit den Mitarbeitern teilen, was die Löhne für alle sind Männer, weil Sie keine Statistiken haben“, sagte Shah. “Diese Statistiken sind Dinge, die die Gewerkschaft anfordern und um die herum verhandeln kann.”

Die Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft kann auch die Wahrscheinlichkeit einschränken, dass Menschen aus diskriminierenden Gründen entlassen werden. Vorsätzliche Rassendiskriminierung ist schwer zu beweisen vor Gericht, da der entlassene Mitarbeiter beweisen muss, dass die Voreingenommenheit bei seiner Kündigung eine wesentliche Rolle gespielt hat. Da viele Gewerkschaftsverträge eine Formulierung enthalten, die besagt, dass Arbeitnehmer nur aus wichtigem Grund entlassen werden können, kann die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft verhindern, dass Arbeitnehmer vor Gericht gehen müssen. Wenn ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund ungerechtfertigt gekündigt wird, kann die Einreichung einer Beschwerde bei seiner Gewerkschaft dazu führen, dass er wieder eingestellt wird.

„Es gab Rassenprobleme, mit denen sich Gewerkschaftsmitglieder auseinandersetzen mussten, aber Gewerkschaftsmitglieder sehen viel weniger weiß aus als zuvor“, sagte Shah. „Unsere weiße Privileggesellschaft wird immer farbige Menschen am unteren Ende der Lohnskala haben, und wenn sich mehr Menschen mit niedrigem Einkommen gewerkschaftlich zusammenschließen, werden die Löhne für Farbige und Frauen steigen.“

Shah ermutigt derzeit die Menschen, die . zu unterstützen Gesetz zum Schutz des Organisationsrechts, das den Arbeitsschutz für Arbeitnehmer erweitern und dazu beitragen würde, viele der Hindernisse zu beseitigen, die mit der Gründung oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft verbunden sind. Der Gesetzentwurf wird derzeit von den Demokraten im Kongress vorangetrieben, mit anhaltenden Versuchen, einige widerständige Republikaner umzudrehen. Shah versteht das Zögern vieler Menschen, eine Gewerkschaft zu gründen, aber er ermutigt Menschen, die Gerechtigkeit und Verhandlungsrechte am Arbeitsplatz suchen, sich selbst einen Gefallen zu tun und dies zu prüfen.

„Die Vorteile der Gründung einer Gewerkschaft sind so klar und die Macht und Würde, die sich aus einer kollektiven Stimme bei der Arbeit ergeben, sind so wichtig“, sagte Shah. „Wenn Menschen gemeinsam für ihre Rechte kämpfen, ist das eine mächtige, mächtige Sache.“

Carolyn Copeland ist Reporterin und Redakteurin bei Prism. Sie befasst sich mit Rassengerechtigkeit und Kultur. Folgen Sie ihr auf Twitter @Carolyn_Copes.

Prisma ist eine von BIPOC geführte gemeinnützige Nachrichtenagentur, die die Menschen, Orte und Themen in den Mittelpunkt stellt, über die derzeit von nationalen Medien nicht berichtet wird. Wir sind bestrebt, einen Journalismus zu produzieren, der Schwarze, Indigene und Farbige, Frauen, die LGBTQ+-Community und andere unsichtbare Gruppen als Experten für unsere eigenen Erfahrungen, unsere Widerstandsfähigkeit und unseren Kampf für Gerechtigkeit behandelt. Tragen Sie sich in unsere E-Mail-Liste ein um unsere Geschichten in Ihren Posteingang zu bekommen, und ffolge uns weiter Twitter, Facebook und Instagram.

Related Articles